中途採用 - 人事制度 - 福利厚生

休暇制度

年次有給休暇

入社年数に応じて、以下の通り年次有給休暇が付与されます。
年次有給休暇は、半日単位の取得が可能です。

勤続期間 3ヶ月 6ヶ月 1年
3ヶ月
2年
3ヶ月
3年
3ヶ月
4年
3ヶ月
5年
3ヶ月
6年
3ヶ月以上
付与日数 5日 5日 11日 12日 14日 16日 18日 20日

※年次有給休暇の消滅時効は2年間です。

休暇

下記休暇を取得することができます。
慶弔特別休暇、裁判員休暇、生理休暇、産前・産後休暇、母性健康管理のための休暇等、子の看護休暇、介護休暇、育児・介護休業、育児時間

関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設など

社会保険の被保険者および被扶養者は、関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)の直営・通年・夏期・冬期保養施設を格安で利用することができます。また、東京ディズニーリゾートやユニバーサルスタジオジャパンなどを安価で楽しむこともできます。
関東ITソフトウェア健康保険組合

仕事と育児・介護の両立支援

人々の生活の中で家族との時間はかけがえの無いものです。家族思いで人間らしく生きることは、きっといい仕事に繋がると思います。次世代を担う子どもを安心して出産し育てられる、また産み育ててくれた親を介護できる職場環境をつくることは、企業に求められる基本的な役割のひとつであると考えています。そのため、育児・介護支援制度を通じて、全ての社員が仕事と家庭を両立しつつ、能力を十分に発揮できる職場環境づくりに積極的に取り組んでいます。多くの社員が出産・育児・介護のためのさまざまな支援制度を活用し、安心して働ける環境を目指しています。

出産・育児のための休暇・休業制度
区分 項目 内容
休暇・休業 産前・産後休暇 産前6週間(多胎妊娠の場合は14週間)/産後8週間
母性健康管理のための休暇等 妊娠中〜産後1年未満。健診のための通院に必要な日
育児休業・介護休業 子の1歳2ヵ月まで1年間。保育園入園不可などの場合、最長で、子の1歳6ヵ月まで延長可能
子の看護休暇 子の小学校就学前まで子1人につき年間5日間
用途:子の看護、予防接種・健康診断への同行
育児時間 子の1歳の誕生日の前日までの女性従業員は、休憩時間のほか1日に2回(各30分まで)
用途:子育てのための時間

女性だけではなく、男性も安心して子育てができる働き方の実現を目指し、男性も出産・育児への支援制度を利用することができます。

出産祝金制度

少子化問題に企業として取り組み、社員が子どもを生み育てやすくするための施策として、正社員を対象に、出産祝金を以下の通り支給しています。

勤続年数 6ヶ月以上
子どもの数 第1子、第2子 第3子以降
支給額 各1万円 5千円

とうきょう次世代育成サポート企業

ミラクルソリューションでは、仕事と子育ての両立を進め、社員が生き生きと働くことのできる「ワークライフバランス」を実現するため、労働環境を整備することを課題として取り組んでいます。仕事と子育てなど家庭生活を両立させて、従業員がいきいきと働くことのできる職場づくりに積極的に取り組んでいる企業として、平成22年4月26日に「とうきょう次世代育成サポート企業」に登録されました。