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新卒採用 - 人事制度 - キャリア開発

社員と一緒に成長する企業

ミラクルソリューションは社員と一緒に成長することを大切にしていきます。
これから歩む1年後、3年後、6年後、あなたはどんな人になっていたいですか。

当社は社員がどんなキャリアを歩みたいか、一人一人ヒアリングをいたします。

すでに30歳代前半から、PLとして活躍しているメンバーがいます。
若い会社だからこそ、年功序列など、古い慣習にとらわれることなく、自分自身のキャリアを存分に磨いていくことができます。

下記のキャリアパスを参考に自分自身のキャリアプランを描いてください。

キャリアパス
  1. 1年目)数ヶ月、社内・外部研修を中心にサーバテクノロジ、ネットワークの基礎を習得
  2. 2年目)OJT研修と並行し社内システムの運用や検証・構築・ドキュメント等を作成
  3. 3年目)数10台規模のサーバのリプレイス、ストレージ・バックアップの基本設計・構築に従事
  4. 4年目)チームリーダーとしてプロジェクト全体のタスクをの洗い出しからスケジュール管理まで担当

目指すキャリアの方向性

システムエンジニアになった後、プロジェクトマネージャーを目指すか、または当社の幹部を目指すか、スペシャリストを目指すか、目指す方向によって身につけるべきスキル・技術の方向性やその深さ、スピードは変わっていきます。
あなたがどんなキャリアを歩みたいのかお聞かせください。

業務内容

幹部
企業経営に関わり担当部門の運営に関わる全責任を負う。
マネージャー
会社の方針に基づき、担当部門の方針策定や目標・目的の策定、リソース管理を行い、部門の売上・利益や新規事業、部門付加価値の向上など、会社や所属部門の目標を達成させる。
PM
プロジェクトの企画・提案、プロジェクトメンバーの選定、社内調整、顧客折衝、要件定義、受注、品質管理、進捗管理、コスト管理、リスク管理などを行う。
PL
プロジェクトにおけるサブチームのリーダーとして、数名のメンバーの工数、進捗、品質などを管理する。
スペシャリスト
専門特化したテクノロジーの分野を持ち、高度な技術力で担当分野の業務を遂行する。