新卒採用 - 人事制度 - 支援制度・オフィス環境

成長支援制度

社内・外部研修

ミラクルソリューションが出版している技術書や、今まで培ってきた教育のノウハウをもとに社内研修会を開催しています。先輩エンジニアが後輩エンジニアに教えることで、組織としての技術力の向上に繋げています。エンジニア未経験者、新卒社員に対しては「1ヶ月でWindowsサーバエンジニアになる本」を教材にして研修を行っています。また、人事営業担当者がビジネスマナーや電話対応、挨拶、名刺交換、メールの送付の仕方など、適宜指導を行っています。
さまざまなパートナープログラムや団体に所属しているので、無料にて外部研修を受けることができます。社員が伸ばしたいスキルや技術がある場合は、会社に申請し承認が得られれば有料の社外研修に社費で参加することもできます。ミラクルソリューションは社員のスキル・技術力向上のため支援を積極的に行っています。

マイクロソフトMVPを視野に入れた本の執筆

マイクロソフトMVP (Most Valuable Professional) アワードプログラムは、マイクロソフトの製品やテクノロジーに関する豊富な知識と経験を持ち、オンラインまたはオフラインのコミュニティや、メディアなどを通して、その優れた能力を幅広いユーザーと共有している個人を表彰するものです。当社書籍を執筆したエンジニアがマイクロソフトMVPを受賞しています。

マイクロソフトMVPの受賞条件の一つに本の執筆などが挙げられます。本を執筆することは、エンジニアとして名が売れ実績に繋がり、それだけでキャリアアップになりますが、さらにマイクロソフトMVPを受賞するチャンスにも繋がります。
マイクロソフトサーバテクノロジだけでなく、幅広くIT分野を題材にした書籍や技術文書の執筆を会社にて推奨しています。

帰社日、チーム会、リーダー・フォーラム

顧客先でのシステム運用、構築、技術支援など客先常駐案件を担当しているエンジニアも多いため、月に1度帰社日を設けて社内の情報伝達、コミュニケーションの時間をつくっています。
また、社員がチームに分かれて、月に一度チーム会を実施しています。チーム会では一つの課題を共同で行うことによって、各自が能力開発、技術開発を行うための学びの場を提供しています。また、先輩、同僚にキャリア開発やプライベートな相談が気軽にできる、キャリアアップ支援の場としています。他者からの意見によって、今まで気づかなかった視点や考え方を知る場ともなりますので、お互いが学び合う場として活用してください。
リーダー・フォーラムは高いキャリア等級を目指す人たちのために、用意されています。各自目標にコミットし、意欲的にも、能力的にもグレードアップし、リーダーとして、マネージャとして『成長』するための場としています。

ミラクル・プロジェクト制度

社内の複数の課題や業務の中から、自主的に手をあげて行うことができます。今まで経験の無い仕事やモチベーションのある仕事、伸ばしたい分野の仕事を経験することにより、自身のキャリアアップ、ステップアップを促すことができます。達成した実績は、全方位人事評価制度『目標管理評価』にて評価されます。

オフィス環境

サーバルーム、充実した検証環境

社内システム環境は、メーカー問わず様々なシステムを構築し、サーバールームには、数十台の本番環境サーバが稼働しています。若手エンジニアが先輩エンジニアに指導を受けながら、本番環境の運用や構築を業務で経験することがエンジニアの能力開発やステップアップにつながっています。
エンジニアのスキルアップの支援として充実した検証環境を整えています。書籍を見ながら自習したり、先輩社員に教わりながら学習を進める社員もいますが、資格取得の前に検証環境にて試験対策をする社員もいます。また、社内研修が開催された際には検証環境で演習を実施しています。

社員がくつろげるカフェスペース

働きやすい環境を意識して、オフィスレイアウトをつくりました。集中できるスペースと一息つけるスペースが分かれていて、たまにリフレッシュしながら、集中して仕事に取り組める環境です。カフェスペースは、みんなで集まり気軽な話やコミュニケーションをとるスペースにもなっています。